Gurbet ALTAY’ın Danışmanlık Başarıları…

Gurbet ALTAY’ın Danışmanlık Başarıları…

Yıllardır profesyonel şirketlerde üst düzey yönetici olarak çalışan Gurbet Altay,2015 yılından sonra birçok şirkete gerek yönetim danışmanlığı gerekse de eğitim danışmanlığı yapmış ve halen yapmaktadır.

Haber ekibimizle Altay’ı kurumunda ziyaret ederek  sıcacık sohbeti sıcak kahve ile eşliğinde başarı hikayesini kendi ağzından dinlemek istedik.

-Gurbet Altay kimdir desek ne söylersiniz?

-Bu soru benim hayatımda çok zor bir sorudur.İnsan kendini asla anlatamaz.Ben kendimi anlatma yerine başkalarının beni anlatmasını yeğlerim.Belki de en doğrusu da bu olsa gerek.Hayatımda doğru olarak bildiğim en önemli olgulardan bir tanesi;

“çalışkanım demeyeceksin çalışkan olacaksın,dürüstüm demeyeceksin dürüst olacaksın,ahlaklıyım demeyeceksin ahlaklı olacaksın…”

İşte Gurbet Altay,hayatta herşeyden ders alan ve bu dersleri çalıştığım kurumlara,mentörlük yaptığım kişilere antaran ve daima yaptıkları ile örnek olan bir insanoğluyum.

Aldığım eğitimler bana danışmanlık ve mantörlükte büyük bir katkı sağlamaktadır.Her ne kadar Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisi olsamda ,sağlık yönetiminde yüksek lisans,Stratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi Doktora yapmış olmam bana büyük bir hazine değer kattı.

-Günümüz iş dünyasında başarılı bir danışman olmanın en önemli özellikleri nelerdir?

-Başarılı bir danışman olmak için öncelikle sürekli öğrenmeye açık olmak gerekiyor. Beyninizi ve tüm hücrelerle yeni şeyler öğrenmeye kodlamaktır.Sektördeki gelişmeleri takip etmek, yeni teknolojileri öğrenmek ve farklı disiplinlerden bilgi edinmek çok önemli. Ayrıca güçlü iletişim becerileri, empati kurma yeteneği ve problem çözme becerileri de bir danışman için olmazsa olmaz özelliklerdir.Öğrenilen herşeyin danışmanlık ve mentörlük yaptığım her kuruma uygulanması çok önemli kriterdir.

-Danışmanlık hayatınıza nasıl başladınız?

Çalıştığım kurumlarda tek bir hedefim vardı.

Başarılı olmak…

Ne kariyer,ne maaş ne de mesleki statü.Bunların hiçbiri benim için ilk sıralarda hatta ilk beşinci sırada asla değildi.Sadece bulunduğum konumda her çalıştım,hep gelişmek için okudum,gelişmeye çalıştım.Bu da zamanla hem kariyeri,hem parayı önüme geldi.Tabii ki bunların hepsi çok kolay olmadı.İşte burada hedef olarak sadece başarıyı koymanın meyveleri de zamanla en tazesinden en tatlısından yedim.

-Danışmanlıka yapaken nereden başlıyorsunuz? Hangi yollları kullanıyorsunuz?

-Danışmanlık demek bildiklerini,tecrübelerini o şirkete göre  uyarlamak ve aşama aşama planlamaktır.

Tabii ki öncelikle şirketi çok iyi tanımak gerekiyor.Yani Swot analizi yaparak güçlü,zayıf yönlerini ve fırsatlarını,tehditlerini iyi bilmek gerekir.Bu da genellikle iki ayda öğrenilebiliyor.Sonrasında özellikle güçlü yönlerin üzerine giderek daha da güçlenmesini sağlayarak zayif yönlerin yok olmasını ya da pasif hale gelmesini sağlıyorum.Bu da hedeflere ulaşmayı ve istenilen yerde olmayı sağlamaktadır.Burada şirket üst düzey ya da yönetim kurulunun tavrı ve destek vermesi çok önemli tabii ki.Yönetim kurulu değişime hazır olması gerekmektedir.Böylece yapılacak uygulamalar çok yerinde,verimli ve sürdürülebilir olacaktır.

-En sık karşılaştığınız danışmanlık talepleri nelerdir?

-Şirketlerin en sık karşılaştıkları sorunlar arasında büyüme stratejileri belirleme, müşteri memnuniyetini artırma, maliyetleri düşürme ve rekabet avantajı elde etme yer alıyor. Bu konularda şirketlere özel çözümler sunuyoruz.Tabii ki yine burada şirketi ve üst düzey yöneticileri çok iyi tanımak gerekir.Burada iyi bir gözlemci olmalısınız.Yönetim danışmanlığı aldığımda aile şirketi ise ailenin içine kadar girmekteyim.Özellikle genç kuşak iş insanlarının iş alanından mentörlüğü isteleri beni çok devindirdiği gibi geleceğe de güvenle bakmamı sağlamaktadır.Birçok firmanın marka olmasında katkım olmasını sağlamış olmam da bana büyük bir mutluluk vermektedir.Bu mutluluk tabii ki kolay olmadı.Uzun yılların tecrübesi,çalışmaları bunların en büyük mihenk taşıdır.

-Günümüz iş dünyasında başarılı bir danışman olmanın en önemli özellikleri nelerdir?

-Başarılı bir danışman olmak için öncelikle sürekli öğrenmeye açık olmak gerekiyor. Beyninizi ve tüm hücrelerle yeni şeyler öğrenmeye kodlamaktır.Sektördeki gelişmeleri takip etmek, yeni teknolojileri öğrenmek ve farklı disiplinlerden bilgi edinmek çok önemli. Ayrıca güçlü iletişim becerileri, empati kurma yeteneği ve problem çözme becerileri de bir danışman için olmazsa olmaz özelliklerdir.Öğrenilen herşeyin danışmanlık ve mentörlük yaptığım her kuruma uygulanması çok önemli kriterdir.

-Bu kadar başarı taçlandırmak gerekir.Eğitim,Danışmanlık ve sosyal projelerde birçok ödülünüz var.Bunlar hakkında neler söylersiniz?

-Yaptıkların sebebi ile ödüllendirilmek çok güzel şey tabii ki.Her ödüle layık görülme durumunda içimde güzel hisler uyanmakta.Özellikle sosyal projelerde verilenler beni en çok mutlu eden ödüllerdir.Veridiğim eğitimlerde kendime haz bir yöntemim olması ve eğitime katılanrın ruh hallerine hatta eğitim verdiğim salonun atmosferine girmem başarıları da getirmektedir.Ben de benden talep edilen her seminer ve eğitimden bu ruh haline bürünmekteyim.Yıllardır beni birçok ödüle layık gören herkese sonsuz teşekkür ederim.